‫فارق الأجور بين النساء والرجال‬ ‫في أنحاء العالم‬
‫يتفاوت قليلاً بناءً على كيفية قياسه.‬
‫في "بولندا"، تكسب المرأة 91 سنتاً‬ ‫مقابل كل دولار يكسبه الرجل.‬
‫في "إسرائيل"، 81 سنتاً.‬
‫في "كوريا الجنوبية"، تكسب المرأة‬ ‫65 سنتاً فقط لكل دولار.‬
‫"(فالنتين روغوابيزا)،‬ ‫سفيرة (رواندا) في (الأمم المتحدة)"‬
‫نعلم أن مجرد تحرير إمكانات النساء،‬
‫ذلك أسرع عامل مُضاعفة عندنا من حيث نموّنا.‬
‫ذلك مسرّع عظيم لمحو الفقر.‬
‫"(هيلاري كلينتون)، وزيرة خارجية سابقة"‬
‫حين نذهب إلى المتجر،‬ ‫لا نحصل على خصم للنساء.‬
‫علينا أن ندفع المبلغ نفسه كالجميع.‬
‫وهذا يُقتطع من دخل العائلة.‬
‫عندما يذكر أحد فجوة الأجور،‬ ‫غالباً ما نسمع جملة أخرى أيضاً.‬
‫- الرواتب المتساوية...‬ ‫-... لقاء العمل المتساوي.‬
‫يبدو هذا كأن المرأة تتقاضى راتباً أقل‬
‫لقاء تأدية الوظيفة نفسها كالرجال،‬
‫ما يعني أن المرأة تتلقى أجراً أقل‬ ‫لمجرد كونها امرأة.‬
‫ثمة كلمة لذلك: التفرقة.‬
‫ولكن أظهرت هيئة أبحاث ضخمة‬ ‫مؤلفة من عدة دول‬
‫تُظهر أن التفرقة الصارخة في الأجور‬ ‫يُحتمل أن تفسر‬
‫جزءاً بسيطاً من فجوة الأجور بين الجنسين.‬
‫"(فرونيك دي روغي)‬ ‫باحثة في علم الاقتصاد"‬
‫إنه رقم حقيقي، لكنه يكاد لا يخبرك بشيء‬
‫عن عدم التكافؤ الحقيقي بين النساء والرجال.‬
‫"(غريتا فان سوستيرن)‬ ‫صحفية"‬
‫النساء لا يبحثن عن أفضلية،‬ ‫بل عن فرصة متكافئة.‬
‫ويبحثن عن أجور متكافئة. وهو اختلاف هائل.‬
‫"(كاترين جاكوبسدوتير)،‬ ‫رئيسة وزراء (أيسلندا)"‬
‫إذا أردت تغيير الثقافة،‬ ‫فلا يمكنك الجلوس والانتظار.‬
‫بل عليك أن تتصرف لتغيّر ذلك.‬
‫فإن لم يقتصر السبب على التمييز الجنسي،‬
‫لماذا تتقاضى النساء في كل أنحاء العالم‬ ‫رواتب أقل بكثير من الرجال؟‬
‫لقد اختارت المرأة التي تعمل في مهنة‬ ‫تجاهل مكان المرأة...‬
‫لا يهم إن كنت تملك جسد رجل أو امرأة.‬
‫يجب أن يتقاضين أجوراً وفقاً لذلك.‬
‫أرى أعمالاً مكتبية متقدمة جداً.‬
‫تتقاضى النساء 80 سنتاً‬ ‫مقابل كل دولار يتقاضاه الرجال.‬
‫حان الوقت لنتحد ونرفع صوتنا.‬
‫وستحكم النساء هذا البلد.‬
‫وذلك ما يدور الأمر حوله.‬
‫"سبب تدنّي أجور النساء"‬
‫القصة في "الولايات المتحدة"‬ ‫مشابهة لكثير من البلاد.‬
‫منذ فترة قصيرة كانت المرأة،‬ ‫خاصة المرأة البيضاء،‬
‫لا تعمل خارج المنزل إطلاقاً.‬
‫"(آن ماري سلوتر)"‬ ‫محامية دولية"‬
‫حين ترجع إلى خمسينيات القرن الـ20،‬
‫لم يكن الكثير من النساء ضمن القوة العاملة.‬
‫لم تكن النساء آنذاك متعلمات بقدر الرجال.‬
‫فهن إما لم ينهين دراساتهن الجامعية،‬
‫أو لم يحصلن على المؤهلات نفسها في الجامعة،‬
‫أو لم يرتدن الجامعة إطلاقاً.‬
‫أغلب النساء في حيّي لم يعملن.‬
‫أمي لم تعمل.‬
‫النساء اللواتي رأيتهن في دور مهني‬ ‫كن المعلمات فقط.‬
‫لم تبلغ معظم النساء هذه المرحلة.‬
‫شغلت 70 بالمئة من النساء وظائف وضيعة‬ ‫على خطوط التجميع في المصانع أو في المكاتب.‬
‫لا تعترض المرأة العاملة‬ ‫على الأعمال المتكررة الروتينية‬
‫وهن بارعات في العمل‬ ‫الذي يتطلب براعة عالية للأصابع.‬
‫تفهّم الناس أن المرأة‬ ‫ربما تحتاج إلى كسب قليل من المال،‬
‫لكن مسيرة مهنية؟‬
‫كانت تلك للرجال.‬
‫نتيجتك العالية في امتحان القدرات المكتبية‬
‫يشير إلى أنك قد تصبحين سكرتيرة جيدة.‬
‫كان التمييز قانونياً تماماً أيضاً،‬
‫إذ سمح لأرباب العمل بنشر إعلانات‬ ‫عن وظائف للرجال فقط.‬
‫في نشأتي،‬
‫عرفت محامية واحدة. واحدة فقط.‬
‫لم ألتق طبيبة قط.‬
‫لم أتخيل حتى وجود مهندسات.‬
‫بلغ الفارق في الأجور 60 سنتاً لكل دولار.‬
‫ويعود السبب في ذلك إلى عدة أسباب مترابطة،‬
‫مثل المعدلات المتدنية لتعليم المرأة،‬
‫وقلة النساء في القوة العاملة،‬
‫التجمعات في الصناعات النسائية التقليدية،‬
‫وحقيقة أنه كان من القانوني تماماً‬ ‫دفع أجور أقل للنساء،‬
‫بالإضافة إلى سلسلة من المعايير الثقافية‬ ‫بشأن الأدوار والقدرات بحسب الجنس.‬
‫كانت هذه التفسيرات الأساسية‬ ‫للفارق في الأجور.‬
‫ثم، في خلال عقود قليلة، تغيرت الأمور.‬
‫الأُختيّة قوية! انضممن إلينا الآن!‬
‫يُدوى صياح معركة حركة تحرير النساء‬
‫في جادة" فيفث أفنيو" بـ"نيويورك".‬
‫أول امرأة تتلقى الشرف الأعظم‬
‫من جمعية "ناشيونال جيوغرافيك".‬
‫علا التصفيق في المجلس،‬
‫"بينظير بوتو"، رئيسة الوزراء الجديدة.‬
‫المرأة الأمريكية الأولى في الفضاء.‬
‫المرأة الأولى التي يتم ترشيحها‬ ‫للمحكمة العليا.‬
‫المرأة الأولى التي تترشح للرئاسة.‬
‫إن ترشحي رسالة للنساء‬ ‫بأن الأبواب مفتوحة.‬
‫تتفوق النساء على الرجال في نيل‬ ‫الشهادات الجامعية والشهادات المتقدمة.‬
‫تلتزم المرأة بتقديم الجيل التالي.‬
‫ربما للمرة الأولى في التاريخ،‬
‫يزيد عدد النساء‬ ‫العاملات على عدد الرجال.‬
‫كان هذا تغييراً جذرياً،‬
‫أن أرى النساء يتنافسن على منح‬ ‫لم أستطع التنافس عليها،‬
‫أن يرتدن جامعات لم تكن مفتوحة أمام النساء،‬
‫أن يستلمن وظائف كانت مغلقة‬ ‫أمام النساء.‬
‫لقد تغير هذا بشكل كبير.‬
‫تقلصت العديد من العوامل‬ ‫التي سببت فجوة الأجور، إلا واحد.‬
‫"ينبغي للنساء تربية الأطفال"‬
‫ولكن ما بقي هو أن المرأة تحمل الأطفال.‬
‫وتُعتبر المرأة المسؤول الأساسي عن العائلة.‬
‫حتى فيما أصبحت النساء‬ ‫طبيبات ومحاميات ورئيسات دول،‬
‫ما زال المجتمع يتوقع منهن‬
‫القيام بمعظم الأعمال‬ ‫المرتبطة بتربية الأولاد.‬
‫في "الولايات المتحدة"‬ ‫وفي "المملكة المتحدة"،‬
‫حتى في الدول الاسكندنافية المتقدمة،‬
‫تظهر الاستبيانات اليوم‬ ‫أن جزءاً بسيطاً من الشعب‬
‫يظن أنه ينبغي للمرأة أن تعمل بدوام كامل‬ ‫عندما يكون لديها أطفال.‬
‫"الأمهات لأطفال تحت سن المدرسة‬ ‫ينبغي لهنّ العمل بدوام كامل"‬
‫بالنسبة إلى الرجال، تنعكس التوقعات.‬
‫70 بالمئة من الأمريكيين يظنون‬ ‫أن الآباء الجدد عليهم العمل بدوام كامل.‬
‫ما زالت هناك نسبة كبيرة من الناس،‬
‫ليس فقط في بلادنا، بل في العالم كله،‬
‫تظن أنه عندما تصبح المرأة أماً،‬ ‫يجب ألا تعمل.‬
‫ولقد ثُبتت عدم صحة تلك الفكرة‬ ‫المحدودة مراراً وتكراراً.‬
‫تعلمت، بعد أن عدت للعمل،‬ ‫أن وقتي كان محدوداً مقيّداً،‬
‫ليس من قبل رب عملي، بل من قبلي،‬
‫لأني أردت العودة إلى تلك الطفلة‬ ‫وقضاء الوقت معها،‬
‫تعلمت أني أستطيع‬ ‫إنجاز أعمال كثيرة في 15 دقيقة.‬
‫فصرت أستغل كل فرصة لأعمل.‬
‫أظنني أصبحت موظفة أمهر كثيراً‬ ‫منذ أن أنجبت الأطفال.‬
‫حتى عندما تعمل الأم بدوام كامل،‬ ‫تماماً مثل شريكها الرجال،‬
‫فإنها تمضي 9 ساعات في الأسبوع أكثر منه‬ ‫في الاعتناء بالأطفال والمنزل.‬
‫وعلى امتداد سنة، يوازي ذلك‬
‫3 أشهر إضافية‬ ‫من العمل في وظيفة بدوام كامل.‬
‫هذا جوهر فجوة الأجور،‬
‫ولنفهم السبب، علينا أن نتبع قصة‬
‫ثنائي شاب بدآ حياتهما المهنية للتو.‬
‫أفكر دائماً‬
‫في المسارات التي يسلكها‬ ‫الكثير من طلاب القانون الذين علّمتهم.‬
‫يبدون متشابهين تماماً.‬
‫لديهم السجل الدراسي نفسه والخبرات نفسها.‬
‫ثم نراقب ما يحدث تالياً‬
‫عندما يبلغون سنّ الإنجاب‬ ‫في أواخر الـ20 أو بداية الـ30‬
‫ويبدؤون التفكير في إنجاب الأولاد‬‫.‬
‫إن رُزقا أطفالاً،‬
‫عند تلك المرحلة، على أحدهما ملازمة المنزل.‬
‫يمكن أن يكون لك أطفال كثيرون،‬
‫ولكن يجب أن يكون أحد الوالدين في المنزل‬ ‫للمواقف التي تحتاج إلى والد.‬
‫لذا، سيحصل على ترقية.‬
‫أما هي، كان عليها رفض‬ ‫بعض هذه المشاريع والمهمات،‬
‫ورفض بعض مهمات السفر.‬
‫لذا بعد 8 أو 10 سنين،‬
‫يصبح هو شريكاً‬ ‫ويمكنه أن يحقق نجاحات كثيرة من هناك.‬
‫هي لم تصبح شريكة.‬
‫لا تتقاضى الراتب نفسه.‬
‫تعمل ساعات مريحة أو حتى نصف دوام،‬
‫ومن هناك، يزداد الفارق‬ ‫بين ما يتقاضاه الاثنان بشكل كبير.‬
‫هذه القصة التي ترويها البيانات‬ ‫في دراسة تلو الأخرى‬
‫في دول مختلفة.‬
‫أظهرت دراسة دانماركية ببراعة‬
‫كيف يؤثر إنجاب الأطفال على الدّخل.‬
‫"الأطفال وعدم المساواة بين الجنسين:‬ ‫أدلة من (الدنمارك)"‬
‫هذا مسار أجر الرجل.‬
‫انظروا ماذا يحدث عندما يُرزق بطفل.‬
‫وهذا مسار أجر المرأة.‬
‫إذا قارنا دخل‬
‫امرأة لديها أولاد بدخل امرأة دون أولاد...‬
‫نرى أن الفارق في الدخل‬ ‫ليس مرتبطاً بكونك امرأة‬
‫بقدر ما هو مرتبط بكونك أماً.‬
‫الفجوة في الأجور بين الجنسين‬ ‫هي فعلياً بين أمرأة لديها أولاد والبقية.‬
‫النساء اللواتي لا يعتنين بعائلة‬
‫يكسبن 96 بالمئة من أجر الرجل.‬
‫هذه عقوبة الأمومة.‬
‫بعض الأمهات لا يرين هذا مشكلةً.‬
‫بل يردن قضاء وقت أكثر مع أطفالهن،‬
‫ولا يمانعن إذا كان ذلك يتضمن كسب مال أقل.‬
‫بعض النساء يتخذن قرار وظيفة‬
‫بناء على رغبتهن في إنشاء أسرة،‬
‫وبالقطع لا بأس بذلك.‬
‫تقديم الأمر على أنه عقوبة كأنه ينكر...‬
‫أولاً، أن النساء يتخذن ذلك القرار،‬
‫لكن أيضاً أن هناك قيمة بالغة...‬
‫ليس للأطفال فقط أو الأسرة،‬
‫لكن أيضاً للنساء اللاتي يتخذن ذلك القرار.‬
‫فجوة الأجور التي أساسها القرارات،‬ ‫مختلفة...‬
‫أما فجوة الأجور التي سببها كونك امرأة‬
‫ولا تحصلين على أجور مساوية‬ ‫لقاء القيام بالعمل نفسه كالرجل.‬
‫لكن غالباً، لا يواجه الرجال والنساء‬ ‫الخيارات والقرارات نفسها.‬
‫في "الولايات المتحدة"،‬ ‫الأمهات العازبة 3 أضعاف الآباء العازبة.‬
‫وفي أثناء نشأتنا، يتلقى أغلبنا الرسالة‬
‫بأن رعاية الأطفال‬ ‫هي مسؤولية المرأة لا الرجل.‬
‫مثلاً، منشورات عمود نصائح في الثمانينيات‬ ‫عن توجيهات تزيين المكتب في العمل،‬
‫وما زالت صحيحة حتى اليوم.‬
‫كتب أحد القراء قائلاً،‬ ‫"حصلت على ترقية كبيرة،‬
‫وسأحصل على مكتبي الخاص للمرة الأولى.‬
‫كيف أزينه؟"‬
‫وكان هذا الجواب:‬
‫"لا أعرف من أحرف اسمك الأولى‬ ‫إن كنت رجلاً أو امرأة،‬
‫والإجابة تختلف حسب جنسك.‬
‫إن كنت رجلاً ولديك عائلة،‬
‫انشر صور عائلتك في المكتب،‬
‫لأن الناس سيظنون أنك معيل جيد جداً.‬
‫إن كنت امرأة ولديك أطفال،‬
‫لا تضعي صوراً لعائلتك في مكتبك،‬
‫لأن الناس سيظنون‬ ‫أنك لا تستطيعين التركيز على عملك."‬
‫جذور هذه المشكلة عميقة جداً‬
‫وتعود إلى مفهومنا‬ ‫للعائلة والأمهات والآباء.‬
‫لهذا السبب يصعب جداً القضاء على هذا الفارق.‬
‫ولكنه ليس مستحيلاً.‬
‫في بلدين، "أيسلندا" و"رواندا"،‬
‫تم القضاء على فجوة الأجور‬ ‫بشكل جذري في خلال عقود قليلة.‬
‫وبالنظر إلى هاتين الحالتين،‬ ‫نتعلم دروساً مهمة‬
‫عما يلزم لبناء مجتمع‬
‫حيث تتقاضى المرأة راتباً‬ ‫مماثلاً لراتب الرجل.‬
‫"رواندا" من أفقر البلدان في العالم،‬
‫وقبل عقود قليلة،‬ ‫لم تكن المرأة تتمتع ببعض الحقوق الأساسية.‬
‫قبل العام 1994...‬
‫"(كونسولي نيشيموي)،‬ ‫مدافعة عن حقوق المرأة"‬
‫...لم يكن يحق للمرأة أن تتحدث في العلن.‬
‫لم يكن يُسمح للمرأة المتزوجة...‬
‫"(فالنتين روغوابيزا)،‬ ‫سفيرة (رواندا) في (الأمم المتحدة)"‬
‫...بأن تفتح حساباً مصرفياً دون إذن من زوجها.‬
‫لكن في عام 1994، تغير كل شيء.‬
‫إنه اليوم الـ5 من المجازر وإراقة الدماء‬
‫في دولة "رواندا" في "إفريقيا" الوسطى.‬
‫قد يكون آلاف الناس لقوا حتفهم الليلة...‬
‫أشرس قتال في دولة "رواندا"‬ ‫في "إفريقيا" الوسطى.‬
‫في خلال 3 أشهر، قُتل 800 ألف شخص.‬
‫خسرت أبي وأشقائي الـ3،‬
‫ونجوت مع أمي وأختي.‬
‫بعد أعمال العنف، شكلت النساء‬ ‫من 60 إلى 70 بالمئة من شعب "رواندا".‬
‫دمر ذلك نسيج مجتمعنا تماماً.‬
‫وكان علينا أن نفعل أي شيء للبقاء.‬
‫نقص الرجال كان يعني أنه على النساء‬
‫الانضمام إلى القوة العاملة بأعداد هائلة...‬
‫وشغلن وظائف لم يكنّ ليفكرن فيها قبل سنة.‬
‫فعملت النساء في سلك الشرطة مثلاً،‬ ‫أو في الجيش.‬
‫تدريجياً، أصبحت النساء‬ ‫في مركز العمدة والحاكم.‬
‫ساعدت النساء فعلياً على تغيير البلاد.‬
‫أدركت الحكومة الجديدة‬ ‫أن إعادة بناء "رواندا"‬
‫تتطلب النساء.‬
‫فاعتمدوا فوراً سياسات جديدة‬
‫هدفها تولية النساء مناصب السلطة.‬
‫"دستور جمهورية (رواندا)"‬
‫إن مقدمة الدستور الجديد‬
‫تضمنت التزاماً بالمساواة في الحقوق‬ ‫بين الرجل والمرأة،‬
‫ونصت على أن 30 بالمئة من الممثلين‬
‫في جميع مستويات الحكومة سيكنّ من النساء.‬
‫اليوم، تشغل المرأة في "رواندا"‬ ‫61 بالمئة من مقاعد البرلمان...‬
‫...وهذه أعلى نسبة في العالم.‬
‫تبلغ نسبة مشاركة المرأة‬ ‫في القوة العاملة 83,7 بالمئة.‬
‫"رواندا" هي إحدى الدول القليلة‬ ‫حيث فرص المرأة توازي فرص الرجل‬
‫في العمل خارج المنزل.‬
‫وأيضاً أوجد الدستور منصب مراقب الجنس،‬
‫الذي يضمن أن تكون البرامج العامة‬
‫تحترم أهداف البلاد للمساواة بين الجنسين.‬
‫فتاة صغيرة في "رواندا"‬
‫لا تظن أن هناك أي شيء لا يُسمح لها بفعله.‬
‫ليس عليهن أن يكبرن‬
‫في نظام حيث يشعرن‬ ‫أنه سيكون هناك حدود ما.‬
‫هذا التحول الثقافي حول الجنس‬
‫بدأ كآلية بقاء بعد الإبادة.‬
‫ولكن بفضل السياسات الصارمة،‬
‫حققت "رواندا" تقدماً مستداماً‬ ‫في القضاء على هذا الفارق.‬
‫حدد المنتدى الاقتصادي العالمي‬ ‫فجوة الأجور في "رواندا"‬
‫بـ86 سنتاً للدولار.‬
‫في شمال الكرة الأرضية،‬ ‫جزيرة "أيسلندا" الصغيرة،‬
‫حققت تقدماً كبيراً‬ ‫باتجاه القضاء على الفارق في الأجور.‬
‫ولكنهم سلكوا طريقاً مختلفاً‬ ‫لتحقيق المساواة.‬
‫نقطة التحول الحقيقية كانت عام 1975.‬
‫قبل سنة من ولادتي...‬
‫"(كاترين جاكوبسدوتير)،‬ ‫رئيسة وزراء (أيسلندا)"‬
‫...تركت النساء في "أيسلندا" وظائفهن‬
‫وخرجن إلى الشارع‬ ‫للاعتراض على فجوة الأجور.‬
‫لولاهنّ في وظائفن...‬
‫"(برينهلدور هايدر)‬ ‫مدافعة عن حقوق المرأة"‬
‫...لا يمكن للأعمال أن تظل مفتوحة،‬
‫وأطلق ذلك انتفاضة شعبية هائلة‬
‫بدأت تغيّر المجتمع رويداً.‬
‫النتيجة الأولى كانت بالواقع‬
‫أن النساء أصبحن مرئيات أكثر‬ ‫في الميدان السياسي.‬
‫عام 1980، بعد مرور 5 أعوام على الإضراب،‬
‫صوتت "أيسلندا" للرئيسة الأولى‬ ‫المنتخبة ديمقراطياً في العالم.‬
‫تحيا "أيسلندا"!‬
‫ارتفع عدد النساء‬ ‫في برلمان "أيسلندا" ارتفاعاً صاروخياً.‬
‫ثم في السنين التالية،‬ ‫رأينا السياسات تتغير.‬
‫عام 1981، أقرت "أيسلندا" قانوناً‬ ‫يفرض على أرباب العمل‬
‫منح الأمهات حديثات الولادة‬ ‫3 أشهر من الإجازة المدفوعة.‬
‫"وزارة الشؤون الاجتماعية"‬
‫ومُدّت الإجازة إلى 6 أشهر في 1988.‬
‫إجازة الولادة المضمونة‬ ‫كانت فكرة جديدة حينها،‬
‫وكانت إجازة "أيسلندا"‬ ‫إحدى أسخى الإجازات في العالم.‬
‫لكن بقدر ما كان هذا القانون تقدمياً،‬
‫فقد شجع الأمهات على البقاء في البيت‬ ‫فيما استمر الآباء الجدد في العمل،‬
‫مما عزز التقاليد الاجتماعية‬ ‫التي هي جوهر فجوة الأجور‬
‫وهي أن النساء مسؤولات عن رعاية الأطفال،‬ ‫لا الرجال.‬
‫فأقدم القانونيون على أمر ثوري.‬
‫ماذا إذا أعطوا الآباء الجدد إجازة أبوة‬
‫وجعلوها امتيازاً يمكن للرجال الاستفادة منه‬ ‫وإلا فقدوه،‬
‫ليشعر الآباء بالاضطرار إلى استخدامها؟‬
‫أقرت "أيسلندا" ذلك القانون عام 2000.‬
‫إجازة الأبوّة الإلزامية أحدثت فارقاً‬
‫في ثقافة الرجال في "أيسلندا"،‬
‫وهو فارق إيجابي جداً.‬
‫رجال الأجيال الصغيرة يتوقعون أخذ إجازة‬
‫للاعتناء بأطفالهم.‬
‫وهو ما يُحدث الفارق كله،‬
‫في المنزل، وأيضاً في سوق العمل،‬
‫لأن الآن يمكنك أن تتوقع،‬
‫إذا كنت توظف شاباً أو شابة،‬
‫فكلاهما سيأخذ إجازة أمومة أو أبوّة.‬
‫في 2004، كانت فجوة الأجور في "أيسلندا"‬ ‫مثلما في "الولايات المتحدة" نوعاً ما،‬
‫لكن في السنوات التالية،‬
‫تقصلت فجوة الأجور بين الجنسين‬
‫بحيث اليوم، المرأة في "أيسلندا"‬ ‫تكسب نحو 90 سنتاً لكل دولار يكسبه الرجل.‬
‫لذا نعرف أن تقليص‬ ‫فجورة الأجور بين الجنسين ليس مستحيلاً.‬
‫لكن مثل هذه السياسات الصديقة للعائلة‬
‫ربما كان لها مقابل لا نراه على الفور.‬
‫هذه امتيازات.‬
‫من الرائع أن يكون متاحاً أمامك‬ ‫المزيد من مثل هذه الخيارات.‬
‫لا ينبغي لنا أن نتوقعها مجاناً.‬
‫بعض النساء يخترن إنجاب الأطفال،‬ ‫بخلاف البعض.‬
‫وبعض الرجال يختارون إنجاب الأطفال،‬ ‫بخلاف البعض.‬
‫أيمكن أن أنظر لمن اختار إنجاب الأطفال‬
‫وأقول، "عليك أن تدفع ثمن ذلك بطريقة ما"؟‬
‫إذا أخذت الأم إجازة طويلة جداً،‬
‫فماذا يفعل صاحب المشروع الصغير‬ ‫الذي ليس عنده إلا 3 موظفين؟‬
‫لا أود معاقبة المرأة،‬
‫لكننا أيضاً لا نود معاقبة‬ ‫صاحب المشروع الصغير.‬
‫ليس الأمران سيّين في شركة ضخمة،‬
‫لأنهم يتمتعون بمرونة أكبر كثيراً‬
‫من حيث ملء المناصب‬ ‫بما لا يؤذي المحصّلة النهائية.‬
‫وفيما يُحتمل أنه ليس أكبر سبب‬ ‫لكسب النساء أجوراً أقل من الرجال‬
‫وأنه يتفاوت تفاوتاً هائلاً‬ ‫عبر البلاد والصناعات،‬
‫فما زالت النساء لا تتلقى أجراً مساوياً‬ ‫لقاء العمل المساوي.‬
‫ثمة نسبة لا يمكن تقليصها‬ ‫تعود إلى التفرقة والتمييز.‬
‫من الواضح جداً أن ما تفضّله أماكن العمل...‬
‫يتوافر في الرجال.‬
‫رأيت ذلك في أماكن مختلفة جداً،‬
‫حيث، كما تعرفون،‬ ‫الرجل الذي تناقشون الرياضة معه،‬
‫الرجل الذي تلعبون الغولف معه،‬
‫فهو شخص تتعامل معه بأُلفة أكثر‬
‫وتشعر بالراحة حوله.‬
‫لكن ذلك النوع من التفرقة‬ ‫انحسر بمرور العقود‬
‫بينما دخل المزيد من النساء مكان العمل‬ ‫وتغيرت الثقافة.‬
‫تغيير توقّع أن النساء‬ ‫ينبغي لهنّ تربية الأطفال ورعايتهم‬
‫سيتطلب تحولاً ثقافياً آخر.‬
‫وفي وجهة نظر الكثيرين‬ ‫الذين يعملون على هذه المسألة،‬
‫ذلك التغير يبدأ بالرجال.‬
‫حتى نعتبر الرجل والمرأة كليهما‬ ‫مسؤولين عن الرعاية وكسب قوت اليوم،‬
‫فلن نصل إلى تلك المرحلة،‬
‫لأنه ما دامت هذه مشكلة المرأة،‬
‫فإننا نعزز ذلك القالب الاجتماعي‬ ‫الذي يضع الرعاية تحت مسؤوليتها.‬
‫سيكون العبء قد خفّ عن النساء فقط‬ ‫حين يشعر الرجال بأريحيّة لقول،‬
‫"أنا ذاهب إلى اجتماع الآباء والمدرسين ذلك.‬
‫لن أدع زوجتي تذهب."‬
‫أو، "أود حقاً أن أذهب‬ ‫إلى كشف سلامة طفلي هذا.‬
‫سيحصل على التطعيم. وأود أن أكون هناك."‬
‫فجوة الأجور ليست مشكلة نسوية فقط.‬ ‫بل مشكلة عائلية.‬
‫للنساء كلّ الحق في التمتع بالأمومة‬ ‫دون أن يُعاقبن في العمل.‬
سحب الترجمة د. محمد حباله muhammedhebala@yahoo.com